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2020-01-10 11:35 來源：京東作者：京東

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內(nèi)容簡介:　　《人員素質(zhì)測評（第三版）》是普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材，是高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)主要課程教材，由中外專家合作完成。《人員素質(zhì)測評（第三版）》是修訂的第三版。
　　《人員素質(zhì)測評（第三版）》主要內(nèi)容包括：人員素質(zhì)刪評導(dǎo)論，人員素質(zhì)測評價值的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析、人員素質(zhì)測評歷史與發(fā)展、基本原理、量化方法、標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建、質(zhì)量分析、結(jié)果分析與報告、心理測驗方法、面試方法、評價中心技術(shù)等。
　　《人員素質(zhì)測評（第三版）》內(nèi)容新穎，包括國內(nèi)外新研究成果-結(jié)構(gòu)完整，包括理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與應(yīng)用操作三大部分，具有方法訓(xùn)練與專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的雙重作用。
　　由于人員素質(zhì)測評在工商管理學(xué)、公共管理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、人才學(xué)與企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、軍隊管理實踐中都有著廣泛的應(yīng)用與需求，因此《人員素質(zhì)測評（第三版）》以服務(wù)人力瓷源管理專業(yè)本科教學(xué)為主，兼顧研究生及其他讀者的需要。
　　《人員素質(zhì)測評（第三版）》還特別配有教師用教學(xué)課件，具體索取方式請參見《人員素質(zhì)測評（第三版）》最后的“教學(xué)支持說明”。

作者簡介:　　肖鳴政，博士，人力資源管理專業(yè)教授，博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)在北京大學(xué)任教。
　　長期以來一直從事人力資源開發(fā)與管理方面的教學(xué)、研究與企業(yè)咨詢工作，發(fā)表相關(guān)著作20多部，論文100多篇，以人員素質(zhì)測評與選拔研究見長，其博士論文暨課題成果《品德測評的理論與方法》1996年獲“北京市第四屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎”，1998年獲國家教育部頒發(fā)的“全國普通高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究成果獎管理學(xué)類二等獎”（一等獎空缺）。學(xué)術(shù)論文《試論品德測評量化問題》1999年獲國家教育部頒發(fā)的“全國教育科學(xué)優(yōu)秀研究成果一等獎”。為眾多的企事業(yè)單位與中央****選拔人才完成了大量的咨詢課題。
　　
　　Mark Cook，牛津大學(xué)心理學(xué)博士，英國著名人才測評與選拔研究專家與咨詢專家。先后擔(dān)任牛津大學(xué)、卡迪夫大學(xué)與斯旺西大學(xué)教授，英國心理咨詢服務(wù)公司總裁、英國職業(yè)研究中心主任，英國心理學(xué)家出版公司總裁，現(xiàn)為英國心理學(xué)會A級考評員。
　　cook博士長期以來一直致力于人才選拔的教學(xué)、研究與咨詢工作，發(fā)表著作15部、論文62篇，參與編寫著作12本。他的著作《Personnel Selection》1994年出版以來，深受廣大讀者的喜愛，目前已經(jīng)修訂再版5次，成為英國大學(xué)教科書。

目錄:第一章素質(zhì)測評導(dǎo)論
第一節(jié) 素質(zhì)測評的基本概念
第二節(jié) 素質(zhì)測評的主要類型
第三節(jié) 素質(zhì)測評的主要功用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題

第二章素質(zhì)測評價值的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第一節(jié) 員工的工作效率差異分析
第二節(jié) 員工價值的分析
第三節(jié) 素質(zhì)測評價值的分析
第四節(jié) 素質(zhì)測評價值的事實證明
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題

第三章素質(zhì)測評的歷史與發(fā)展
第一節(jié) 中國古代人員素質(zhì)測評的思想與方法
第二節(jié) 中國古代人才選拔制度的素質(zhì)測評思想研究
第三節(jié) 中國現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的發(fā)展
第四節(jié) 素質(zhì)測評方法改革的趨向
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題

第四章素質(zhì)測評的原理
第一節(jié) 素質(zhì)測評的理論分析
第二節(jié) 素質(zhì)測評的基本原理
第三節(jié) 素質(zhì)測評的主要原則
第四節(jié) 素質(zhì)測評亟待解決的幾個問題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題

第五章素質(zhì)測評的量化方法
第一節(jié) 素質(zhì)測評量化及其作用
第二節(jié) 素質(zhì)測評量化的形式
第三節(jié) 測評資料統(tǒng)計分析的基本方法
第四節(jié) 差異檢驗的方法
第五節(jié) 多元統(tǒng)計分析
第六節(jié) 主觀綜合測評量化的數(shù)學(xué)模型
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題

第六章素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
第一節(jié) 素質(zhì)測評內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化分析
第二節(jié) 素質(zhì)測評的標(biāo)準(zhǔn)化方法
第三節(jié) 勝任特征模型及其構(gòu)建方法
第四節(jié) 勝任特征模型構(gòu)建的實例
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題

第七章心理測驗方法
第一節(jié) 心理測驗概述
第二節(jié) 品德測評
第三節(jié) 氣質(zhì)與態(tài)度測評
第四節(jié) 能力測評
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題

第八章面試方法
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 面試的方法技巧
第四節(jié) 面試中幾個有爭議的問題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題

第九章評價中心技術(shù)
第一節(jié) 評價中心概述
第二節(jié) 評價中心的主要形式
第三節(jié) 設(shè)計方法與應(yīng)用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題

第十章其他素質(zhì)測評方法
第一節(jié) 書面介紹信息的分析
第二節(jié) 履歷檔案的分析
第三節(jié) 工作取樣法與實證分析
第四節(jié) 績效考評
第五節(jié) 測評方法在人員招聘中的綜合運用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題

第十一章素質(zhì)測評的質(zhì)量分析
第一節(jié) 效度
第二節(jié) 信度
第三節(jié) 項目分析
第四節(jié) 其他指標(biāo)的分析
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題

第十二章素質(zhì)測評的結(jié)果分析與報告
第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合
第二節(jié) 內(nèi)容分析
第三節(jié) 測評結(jié)果報告
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題

附錄
一、正態(tài)分布下標(biāo)準(zhǔn)分、面積、縱軸關(guān)系表
二、x2檢驗表
三、t檢驗表
四、F檢驗表
五、Q檢驗表
六、秩和檢驗表
七、威爾卡克遜添號秩次檢驗表
八、相關(guān)系數(shù)檢驗表
九、等級相關(guān)系數(shù)檢驗表
十、相關(guān)系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)換表
十一、復(fù)相關(guān)系數(shù)檢驗表
十二、肯德爾和諧系數(shù)檢驗表
十三、項目分析表及其使用說明
十四、r分?jǐn)?shù)與百分位分?jǐn)?shù)對照表
十五、百分位分?jǐn)?shù)與標(biāo)準(zhǔn)分對照表
十六、隨機(jī)數(shù)表
十七、統(tǒng)計表
十八、統(tǒng)計圖
十九、每章練習(xí)題及參考答案
參考文獻(xiàn)

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