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2020-04-26 14:13 來源：京東作者：京東

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內(nèi)容簡介: 為適應(yīng)高職高專人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要，《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》是按照人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)流程來設(shè)計教學(xué)模塊，包括人力資源培訓(xùn)需求分析、人力資源培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)課程實施、培訓(xùn)效果評估、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃六個模塊。讓學(xué)生在一個典型的教學(xué)“任務(wù)”驅(qū)動下，由簡到繁、由易到難，循序漸進(jìn)地完成一系列“任務(wù)”，從而使學(xué)生得到清晰的思路和方法，掌握知識的脈絡(luò)，在完成“任務(wù)”的過程中，培養(yǎng)其分析問題、解決問題的能力。
《21世紀(jì)高職高專經(jīng)管類系列規(guī)劃教材（第2批）：人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》是高職高專經(jīng)管類系列教材，同時也適合作為人力資源培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)用書，還可以供社會各界從事人力資源管理工作的人員參考閱讀。

作者簡介:

目錄:導(dǎo)入模塊人力資源培訓(xùn)與開發(fā)導(dǎo)入
一、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)涵
二、人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計
三、人力資源培訓(xùn)制度
模塊一人力資源培訓(xùn)需求分析
工作任務(wù)一培訓(xùn)需求分析準(zhǔn)備工作
工作任務(wù)二制定培訓(xùn)需求分析計劃
工作任務(wù)三實施培訓(xùn)需求調(diào)查工作
工作任務(wù)四分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
能力訓(xùn)練
知識鏈接

模塊二人力資源培訓(xùn)計劃制定
工作任務(wù)一分析培訓(xùn)計劃制定要領(lǐng)
工作任務(wù)二明確培訓(xùn)計劃制定流程
工作任務(wù)三做好培訓(xùn)費用預(yù)算
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
能力訓(xùn)練
知識鏈接

模塊三培訓(xùn)課程設(shè)計
工作任務(wù)一明確培訓(xùn)課程設(shè)計要領(lǐng)
工作任務(wù)二設(shè)計培訓(xùn)課程
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
能力訓(xùn)練
知識鏈接

模塊四培訓(xùn)課程實施
工作任務(wù)一做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作
工作任務(wù)二落實培訓(xùn)組織工作
工作任務(wù)三知識和技能的傳授
工作任務(wù)四培訓(xùn)后的工作
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
能力訓(xùn)練
知識鏈接

模塊五培訓(xùn)效果評估
工作任務(wù)一培訓(xùn)效果評估
工作任務(wù)二培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
能力訓(xùn)練
知識鏈接

模塊六制定人力資源發(fā)展規(guī)劃
工作任務(wù)一評價與分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀
工作任務(wù)二制定企業(yè)長期經(jīng)營所需人力資源發(fā)展規(guī)劃
工作任務(wù)三員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
工作任務(wù)四員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
能力訓(xùn)練
知識鏈接
參考文獻(xiàn)

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