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內(nèi)容簡介:　　《企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》是在大量調(diào)查以及企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)課題經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的總結(jié)，是理論聯(lián)系實(shí)際的結(jié)晶。企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的第二支柱已經(jīng)越來越為企業(yè)和職工所重視，《企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》以企業(yè)決策者、企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)者、企業(yè)年金基金運(yùn)營相關(guān)機(jī)構(gòu)以及對企業(yè)年金感興趣的經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)學(xué)生為對象，在簡要介紹了企業(yè)年金的目的、意義、理論基礎(chǔ)和國外經(jīng)驗(yàn)之后，把重點(diǎn)放在企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)上，說明在企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)之初應(yīng)做好哪些必要準(zhǔn)備，對企業(yè)年金計(jì)劃的參加人員范圍、資金籌集方式和繳費(fèi)辦法、利益分配公式的設(shè)計(jì)、待遇計(jì)發(fā)和支付方式、個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、結(jié)算和封存、企業(yè)年金基金投資管理、稅收政策、精算模型等重點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行了詳細(xì)論述。
　　《企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》適合于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、正在或者準(zhǔn)備進(jìn)行企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)的有關(guān)人員、企業(yè)年金管理和運(yùn)作部門的工作人員閱讀，也適合于經(jīng)濟(jì)、管理類高年級(jí)本科牛、研究牛參考。

作者簡介:

目錄:1 導(dǎo)論
1.1 對企業(yè)年金的基本界定
1.1.1 企業(yè)年金的基本概念及特點(diǎn)
1.1.2 企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別
1.2 建立和發(fā)展企業(yè)年金的意義
1.2.1 建立企業(yè)年金，改善職工退休生活
1.2.2 吸引和留住人才，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
1.2.3 應(yīng)對老齡化危機(jī)
1.3 企業(yè)年金的發(fā)展歷程
1.3.1 國外企業(yè)年金的發(fā)展歷程
1.3.2 我國企業(yè)年金的發(fā)展歷程
1.4 我國企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀及影響因素
1.4.1 我國企業(yè)年金發(fā)展中呈現(xiàn)不平衡的特點(diǎn)
1.4.2 影響我國企業(yè)年金發(fā)展的因素

2 企業(yè)年金的基本理論
2.1 企業(yè)年金的理論基礎(chǔ)
2.1.1 雇主父愛主義理論
2.1.2 儲(chǔ)蓄替代理論
2.1.3 勞動(dòng)報(bào)酬理論
2.1.4 養(yǎng)老金“三支柱”理論
2.2 企業(yè)年金計(jì)劃
2.2.1 企業(yè)年金計(jì)劃在企業(yè)年金及管理中的地位
2.2.2 企業(yè)年金計(jì)劃的類型及特點(diǎn)
2.3 建立企業(yè)年金計(jì)劃的程序
2.3.1 按法定程序產(chǎn)生集體協(xié)商代表
2.3.2進(jìn)行集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作
2.3.3 召開集體協(xié)商會(huì)議，并擬定企業(yè)年金方案草案
2.3.4 方案草案提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過
2.3.5 報(bào)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行合法審查

3 企業(yè)年金的國際及我國香港地區(qū)經(jīng)驗(yàn)借鑒
3.1 美國401（K）計(jì)劃
3.1.1 美國401（K）計(jì)劃的政策背景
3.1.2 美國401（K）計(jì)劃簡介
3.1.3 美國401（K）計(jì)劃對我國企業(yè)年金制度的啟示
3.2 加拿大的企業(yè)年金計(jì)劃
3.2.1 加拿大企業(yè)年金計(jì)劃概述
3.2.2加拿大企業(yè)年金計(jì)劃對我國的啟示
3.3 英國的職業(yè)年金計(jì)劃
3.3.1 英國職業(yè)年金計(jì)劃概述
3.3.2 英國職業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)
3.3.3 英國職業(yè)年金運(yùn)行效果分析及其問題
3.3.4 英國職業(yè)年金計(jì)劃對我國企業(yè)年金制度的啟示
3.4 日本的企業(yè)年金制度
3.4.1 日本企業(yè)年金制度概況
3.4.2 日本企業(yè)年金的特點(diǎn)
3.4.3 日本企業(yè)年金經(jīng)驗(yàn)對我國企業(yè)年金制度的啟示.
3.5 我國香港地區(qū)強(qiáng)制性公積金計(jì)劃
3.5.1 香港地區(qū)強(qiáng)積金計(jì)劃的實(shí)施背景及現(xiàn)狀
3.5.2 香港地區(qū)強(qiáng)積金的特點(diǎn)
3.5.3 香港地區(qū)強(qiáng)積金計(jì)劃對我國內(nèi)地企業(yè)年金制度的啟示

4 企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)的必要準(zhǔn)備
4.1 企業(yè)年金需求調(diào)查
4.1.1 調(diào)查對象
4.1.2 調(diào)查的因素
4.2 企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)的原則和目標(biāo)
4.2.1 企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則
4.2.2 企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)目標(biāo)
4.3 企業(yè)年金方案必備的基本內(nèi)容
4.3.1 參與人員范圍
4.3.2 資金籌集方式
4.3.3 企業(yè)繳費(fèi)的列支途徑
4.3.4 企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式
4.3.5 企業(yè)年金基金管理方式
4.3.6 企業(yè)年金計(jì)發(fā)辦法和支付方式
4.3.7 支付企業(yè)年金待遇的條件
4.3.8 組織管理和監(jiān)控方式
4.3.9 中止繳費(fèi)的條件
4.3.1 0雙方約定的其他各項(xiàng)

5 企業(yè)年金方案中幾個(gè)重點(diǎn)問題的解決方案
5.1 關(guān)于參加人員范圍的確定
5.1.1 模糊型規(guī)定
5.1.2 解釋國家規(guī)定型的設(shè)計(jì)
5.1.3 考慮例外情況的規(guī)定
5.1.4 加入內(nèi)部退養(yǎng)人員的規(guī)定
5.1.5 將下崗職工列入企業(yè)年金的規(guī)定
5.2 資金籌集方式和繳費(fèi)方法
5.2.1 企業(yè)繳費(fèi)
5.2.2 個(gè)人繳費(fèi)
5.3 繳費(fèi)確定型企業(yè)年金資金分配方案設(shè)計(jì)
5.3.1 企業(yè)年金資金分配原則與方法
5.3.2 企業(yè)繳費(fèi)分配公式的設(shè)計(jì)
5.3.3 分配公式的設(shè)計(jì)方法
5.3.4 確定分配公式時(shí)應(yīng)注意問題
5.4 企業(yè)年金的待遇支付
5.4.1 企業(yè)年金的權(quán)益授予
5.4.2 企業(yè)年金的給付條件
5.4.3 企業(yè)年金的支付方式
5.5 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、結(jié)算與封存
5.5.1 最大限度保障員工利益的規(guī)定
5.5.2 人員流動(dòng)性較弱的規(guī)定
5.5.3 按照合同的時(shí)間段規(guī)定企業(yè)年金歸屬
5.5.4 以工作年限為標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一規(guī)定
5.5.5 因組織原因調(diào)動(dòng)的特殊規(guī)定
5.5.6 有關(guān)借聘人員的規(guī)定

6 企業(yè)年金基金投資管理
6.1 企業(yè)年金基金投資的意義
6.1.1 企業(yè)年金投資的概念及特點(diǎn)
6.1.2 企業(yè)年金基金投資的重要性
6.2 我國企業(yè)年金基金管理的現(xiàn)狀
6.2.1 我國關(guān)于企業(yè)年金基金管理的規(guī)定
6.2.2 我國企業(yè)年金基金管理的一些做法
6.2.3 專業(yè)基金管理機(jī)構(gòu)的優(yōu)劣勢分析
6.3 企業(yè)年金基金投資運(yùn)作模式的選擇
6.4 企業(yè)年金治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
……

7 中石油某油田企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)實(shí)例
8 企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策
9 DC-DB結(jié)合的企業(yè)年金計(jì)劃的開發(fā)及精算
參考文獻(xiàn)