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2020-01-02 14:49 來源：京東作者：京東

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內容簡介:　　在新經(jīng)濟的各項發(fā)展戰(zhàn)略中，人力資源作為寶貴的資源，已越來越受到政府部門和企事業(yè)單位的關注。優(yōu)秀的人才是一切事業(yè)的基石，再好的市場、再好的項目，如果沒有適合的員工去開發(fā)、去實施、去管理，都是紙上談兵。因此，如何有效地選拔人才、考核人才、使用人才，已成為人力資源開發(fā)與管理的關鍵所在。在多年的教學、研究和實踐的基礎上，編著了《現(xiàn)代人員測評理論與實務》一書。
　　《現(xiàn)代人員測評理論與實務》從人員測評的基礎理論、技術方法、實際操作程序等方面展開論述，分為三篇共13章。第一篇為基礎篇，介紹人員測評的相關背景、基本原理，對人員測評的概念作了新的界定，擴大了測評的內涵，包括人員測評緒論和基本原理共2章；第二篇為技術篇，介紹和分析人員測評的設計技巧，包括人員測評的指標體系設計與構建、測評標準體系和測評量表的設計與編制、測評信度與效度的檢驗共3章；第三篇為實務篇，概括了人員測評的實作程序和各種測評方法，包括人格測驗、能力測驗、能力傾向測驗、面試、評價中心法、績效評估、人員測評組織實施、人員測評信息化共8章。由以上各篇章構成人員測評的多層次立體結構。

作者簡介:

目錄:第一篇人員測評基礎
第1章緒論
1．1 人員素質測評
1．2 員工績效評估
1．3 人員測評
1．4 人員測評的發(fā)展概況與趨勢
第2章人員測評原理
2．1 人員測評的理論基礎
2．2 人員測評的基本類型
2．3 人員測評中常用的統(tǒng)計方法

第二篇人員測評技術
第3章人員測評指標體系與設計
3．1 人員測評指標
3．2 測評指標體系的設計原則與程序
3．3 構建測評指標體系的基本方法
3．4 指標權重的確定
附錄：人員測評指標體系模型范例
第4章人員測評評價標準體系
4．1 人員測評標準的含義與格式
4．2 人員測評標準的類型
4．3 測評標準體系及編制
4．4 測評量表的編制
附錄：管理人員測評標準參考模式
第5章測評信度與效度
5．1 測評信度及檢驗
5．2 測評效度及檢驗

第三篇人員測評實務
第6章人格測驗
6．1 人格
6．2 人格測驗方法
6．3 卡特爾16種人格因素問卷
6．4 明尼蘇達多相人格測驗
6．5 羅夏墨跡測驗
第7章能力測驗
7．1 思維能力測驗
7．2 創(chuàng)造力測試
7．3 機械能力測試
7．4 操作能力測試
第8章能力傾向測驗
8．1 能力傾向的概念及內容
8．2 普通能力傾向成套測驗
8．3 行政職業(yè)能力傾向測試

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