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2019-12-13 14:42 來源：京東作者：京東

內(nèi)容簡介:　　本書沒有過多的教條，而是通過大量的實際操作案例，以及業(yè)務(wù)活動中所要用到的圖表深入淺出地告訴讀者怎樣做好招聘工作。
　　本書是一本指導(dǎo)學(xué)生進行實際操作的教材，力求從理論和實踐方法兩個角度系統(tǒng)地介紹招聘管理的原理、方法與操作實務(wù)，在學(xué)習(xí)一定理論的基礎(chǔ)上指導(dǎo)學(xué)生的教學(xué)實訓(xùn)活動。因此本書強調(diào)實用性。書中還介紹了許多國內(nèi)外普遍使用的招聘管理工具性測評工具，并通過招聘管理的邏輯過程將其結(jié)合起來。其主要內(nèi)容包括：職業(yè)選擇、組建招聘團隊、設(shè)計招聘方案、招聘基本原理、測評技術(shù)和招聘模擬。
　　本書適合實踐型本科及高職高專類院校人力資源管理和工商管理專業(yè)師生選作教材，同時也可作為各類組織管理人員培訓(xùn)教材和普通高等教育的教材或教學(xué)參考書。

作者簡介:

目錄:項目一職業(yè)選擇
任務(wù)一：職業(yè)生涯規(guī)劃
任務(wù)二：價值觀測試
任務(wù)三：職業(yè)興趣測評
任務(wù)四：職業(yè)選擇

項目二組建招聘團隊
任務(wù)一：活動策劃
任務(wù)二：招聘活動助理
任務(wù)三：人力資源規(guī)劃
任務(wù)四：工作分析

項目三招聘團隊成員——設(shè)計招聘方案
任務(wù)一：認(rèn)識公司組織架構(gòu)
任務(wù)二：招聘渠道選擇
任務(wù)三：招聘方法
任務(wù)四：設(shè)計招聘方案

項目四招聘基本原理
任務(wù)一：素質(zhì)及人員素質(zhì)勝任特征模型
任務(wù)二：素質(zhì)測評基本原理
任務(wù)三：素質(zhì)測評指標(biāo)

項目五測評技術(shù)
任務(wù)一：面試
任務(wù)二：心理測驗
任務(wù)三：評價中心

項目六招聘模擬
任務(wù)一：實施招聘方案
任務(wù)二：錄用
任務(wù)三：招聘總結(jié)

附錄
附錄1 霍蘭德職業(yè)性向測驗表
附錄2 職業(yè)、興趣、能力和性格匹配表
附錄3 某公司招聘管理制度
參考文獻

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