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2020-01-02 14:49 來源：京東作者：京東

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內(nèi)容簡介:本書在回顧個人-組織契合理論產(chǎn)生與發(fā)展的基礎(chǔ)上，針對新形勢下個人-組織契合面臨的挑戰(zhàn)，提出個人-組織職業(yè)生涯管理契合概念，開發(fā)個人-組織職業(yè)生涯管理契合測量工具，構(gòu)建個人-組織契合的靜態(tài)和動態(tài)模型；實證分析個人-組織契合對職業(yè)成功、組織績效關(guān)系及其作用機制；借鑒誘引-貢獻理論，站在組織和員工雙重視角，運用個人-組織契合理論，從價值觀契合、能力契合和需求契合三個層面構(gòu)建新型雇傭關(guān)系模型，證實個人和組織只有相互承諾、相互投入、共同擔責，構(gòu)建和諧的雇傭關(guān)系，才能實現(xiàn)員工職業(yè)成功與組織績效提高的“雙贏”目標。本書還對個人-組織契合研究的價值、理論視角、質(zhì)性研究及研究趨勢等進行了展望。

作者簡介:

目錄:第1章個人-組織契合：產(chǎn)生與發(fā)展
1.1 個人-組織契合理論的產(chǎn)生
1.2 個人-組織契合理論的發(fā)展
參考文獻

第2章個人-組織契合面臨的挑戰(zhàn)
2.1 個人-組織契合的變化
2.2 易變性和無邊界職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)
2.3 雇傭關(guān)系變化的挑戰(zhàn)
2.4 心理契約變化的挑戰(zhàn)
2.5 職業(yè)價值觀變化的挑戰(zhàn)
參考文獻

第3章職業(yè)生涯管理“奇怪的裂縫”
3.1 “奇怪的裂縫”之由來
3.2 新型職業(yè)生涯環(huán)境下的個人職業(yè)生涯管理
3.3 新型職業(yè)生涯環(huán)境下的組織職業(yè)生涯管理
3.4 “裂縫”擴大的趨勢
3.5 “裂縫”的修復
參考文獻

第4章個人-組織職業(yè)生涯管理契合的量表開發(fā)
4.1 量表的編制過程
4.2 問卷設(shè)計與發(fā)放
4.3 樣本結(jié)構(gòu)
4.4 探索性因子分析
4.5 驗證性因子分析
4.6 量表的組合信度與效度檢驗
參考文獻

第5章基于個人-組織契合的新型雇傭關(guān)系
5.1 新型雇傭關(guān)系及其結(jié)構(gòu)模型
5.2 研究假設(shè)的提出
5.3 實證分析
5.4 結(jié)論與討論
參考文獻

第6章個人-組織的相互承諾
6.1 個人價值觀與組織價值觀的概念界定
6.2 職業(yè)價值觀的影響因素
6.3 個人-組織價值觀契合：相互承諾與價值共享
參考文獻

第7章心理契約的破裂與重構(gòu)
7.1 心理契約
7.2 心理契約破裂的誘因
7.3 案例分析
7.4 心理契約后違背模型
7.5 心理契約的重構(gòu)
參考文獻

第8章個人-組織契合對職業(yè)成功和組織績效的影響
8.1 研究設(shè)計
8.2 統(tǒng)計分析
8.3 結(jié)論與討論
參考文獻

第9章個人-組織契合研究展望
9.1 個人-組織契合與“黑箱之謎”
9.2 個人-組織契合研究的層面：組織和個人
9.3 個人-組織契合靜態(tài)與動態(tài)結(jié)構(gòu)模型
9.4 個人-組織契合研究的理論視角
9.5 個人-組織契合的質(zhì)性研究
9.6 個人-組織契合研究的趨勢
參考文獻

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