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內(nèi)容簡(jiǎn)介:　　《美國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽題解析與研究（第7輯）/美國(guó)MCM\ICM競(jìng)賽指導(dǎo)叢書(shū)》包括2015年McM／ICM競(jìng)賽的埃博拉病毒的擴(kuò)散與控制、失蹤飛機(jī)的搜索、人力資源的管理和可持續(xù)發(fā)展等4個(gè)問(wèn)題的提出、問(wèn)題的背景、解決問(wèn)題的數(shù)學(xué)模型、求解方法與結(jié)果分析，以及進(jìn)一步研究的問(wèn)題等內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介:

目錄:COMAP總裁序
MCM競(jìng)賽主席序
ICM競(jìng)賽主席序
叢書(shū)簡(jiǎn)介
前言

第1章 埃博拉病毒的擴(kuò)散與控制模型
1．1 問(wèn)題的綜述
1．1．1 問(wèn)題的提出
1．1．2 問(wèn)題的背景資料
1．1．3 問(wèn)題的分析及主要工作
1．2 基于SEIIRF的埃博拉擴(kuò)散模型
1．2．1 不考慮醫(yī)院傳染源的擴(kuò)散模型
1．2．2 考慮醫(yī)院傳染源的擴(kuò)散模型
1．2．3 埃博拉病毒擴(kuò)散模型的應(yīng)用分析
1．2．4 SEIIRF模型的靈敏度分析
1．2．5 有效控制措施對(duì)疫情發(fā)展的影響分析
1．3 確定性擴(kuò)散模型和隨機(jī)性擴(kuò)散模型
1．3．1 確定性擴(kuò)散模型
1．3．2 隨機(jī)性擴(kuò)散模型
1．3．3 兩種模型的有效性分析
1．3．4 醫(yī)治措施對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果的影響分析
1．4 治療藥物分發(fā)點(diǎn)的確定模型
1．4．1 治療藥物分發(fā)點(diǎn)的需求分析
1．4．2 一種可行藥物分發(fā)點(diǎn)的確定模型
1．4．3 公平性原則下的分發(fā)點(diǎn)確定模型
1．4．4 高效性原則下的分發(fā)點(diǎn)確定模型
1．4．5 三個(gè)國(guó)家治療藥物分發(fā)點(diǎn)的確定
1．5 治療藥物分發(fā)系統(tǒng)的優(yōu)化模型
1．5．1 分發(fā)路線規(guī)劃的TSP模型
1．5．2 分發(fā)路線規(guī)劃模型的應(yīng)用
1．6 治療藥物的供需模型
1．6．1 治療藥物和疫苗的生產(chǎn)速度模型
1．6．2 治療藥物的供需數(shù)量模型
1．6．3 治療藥物庫(kù)存量的敏感性分析
1．7 模型的綜合分析與進(jìn)一步研究的問(wèn)題
1．7．1 模型的綜合分析
1．7．2 進(jìn)一步研究的問(wèn)題
參考文獻(xiàn)

第2章 失蹤飛機(jī)的搜索模型
2．1 問(wèn)題的綜述
2．1．1 問(wèn)題的提出
2．1．2 問(wèn)題的背景資料
2．1．3 問(wèn)題的分析及主要工作
2．2 基于貝葉斯推理的失蹤飛機(jī)搜索模型
2．2．1 搜索模型的相關(guān)理論
2．2．2 搜索模型的實(shí)現(xiàn)及結(jié)論
2．2．3 搜索模型的比較分析
2．3 基于飛行路線的失蹤飛機(jī)搜索模型
2．3．1 模型的假設(shè)與分析
2．3．2 搜索模型與搜索方案
2．3．3 搜索模型的進(jìn)一步分析
2．4 基于搜索論的失蹤飛機(jī)搜索模型
2．4．1 模型的分析與假設(shè)
2．4．2 搜索模型的實(shí)現(xiàn)
2．4．3 搜索模型的結(jié)果與分析
2．4．4 模型的誤差分析和敏感性分析
2．5 基于發(fā)現(xiàn)概率的失蹤飛機(jī)搜索模型
2．5．1 失蹤飛機(jī)和殘骸的包含概率
2．5．2 搜索區(qū)域的離散化模型
2．5．3 搜索區(qū)域的經(jīng)緯度坐標(biāo)確定模型
2．5．4 搜索區(qū)域的發(fā)現(xiàn)概率模型
2．5．5 基于包含概率POC的搜索模型
2．5．6 模型的靈敏度分析
2．5．7 模型的應(yīng)用分析
2．6 模型的綜合分析與進(jìn)一步研究的問(wèn)題
2．6．1 模型的綜合分析
2．6．2 進(jìn)一步研究的問(wèn)題
參考文獻(xiàn)

第3章 人力資源的管理模型
3．1 問(wèn)題的綜述
3．1．1 問(wèn)題的提出
3．1．2 問(wèn)題的背景資料
3．2 問(wèn)題的分析與主要工作
3．2．1 人力資本網(wǎng)絡(luò)模型
3．2．2 人力資本網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)變化過(guò)程描述
3．2．3 人力資本管理成本的預(yù)測(cè)
3．2．4 人員流失率的影響分析
3．2．5 特定情形下人員流失的影響分析
3．2．6 對(duì)人力資本網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的拓展
3．3 靜態(tài)人力資本網(wǎng)絡(luò)模型
3．3．1 職位的分配模型
3．3．2 部門(mén)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)模型
3．3．3 人力資本網(wǎng)絡(luò)的數(shù)學(xué)描述
3．3．4 模型的分析與評(píng)價(jià)
3．4 職員離職行為模型
3．4．1 基于貝葉斯學(xué)習(xí)的離職模型
3．4．2 基于忠誠(chéng)度和親密度的離職模型
3．4．3 基于層次分析法的離職模型
3．4．4 模型的分析與評(píng)價(jià)
3．5 人力資本網(wǎng)絡(luò)變化的仿真模型
3．5．1 動(dòng)態(tài)仿真的基本流程
3．5．2 職員離職的仿真模型
3．5．3 職員內(nèi)部晉升的仿真模型
3．5．4 職員外部招聘的仿真模型
3．6 人員流失影響的仿真分析
3．6．1 公司生產(chǎn)效益模型
3．6．2 人力資本管理成本模型
3．6．3 員工離職率的影響分析
3．7 多層人力資本網(wǎng)絡(luò)模型
3．7．1 ICM的多層網(wǎng)絡(luò)模型
3．7．2 多層關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)模型
3．7．3 員工離職率的影響分析
3．8 模型的綜合分析與進(jìn)一步研究的問(wèn)題
3．8．1 模型的綜合分析
3．8．2 進(jìn)一步研究的問(wèn)題
參考文獻(xiàn)

第4章 可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題的數(shù)學(xué)模型
4．1 問(wèn)題的綜述
4．1．1 問(wèn)題的提出
4．1．2 問(wèn)題的背景資料
4．2 基于穩(wěn)定性指標(biāo)的可持續(xù)發(fā)展評(píng)估模型
4．2．1 可持續(xù)性因素分析
4．2．2 可持續(xù)性發(fā)展指標(biāo)
4．2．3 應(yīng)用結(jié)果
4．2．4 案例分析
4．3 基于生態(tài)足跡的可持續(xù)發(fā)展評(píng)估模型
4．3．1 問(wèn)題的分析與假設(shè)
4．3．2 國(guó)家和政策的可持續(xù)性
4．3．3 可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃
4．4 基于環(huán)境資源管理的可持續(xù)發(fā)展評(píng)估模型
4．4．1 模型的假設(shè)與合理性分析
4．4．2 環(huán)境資源管理模型
4．4．3 為了更好生活質(zhì)量的發(fā)展模型
4．4．4 生態(tài)經(jīng)濟(jì)的權(quán)衡模型
4．4．5 贊比亞的20年發(fā)展計(jì)劃
4．5 基于SDI體系的可持續(xù)性發(fā)展評(píng)估模型
4．5．1 模型的分析與假設(shè)
4．5．2 可持續(xù)性發(fā)展模型
4．5．3 可持續(xù)性發(fā)展計(jì)劃
4．5．4 以剛果（布）為例進(jìn)行研究
4．5．5 模型的檢驗(yàn)與敏感性分析
4．6 模型的綜合分析與進(jìn)一步研究的問(wèn)題
4．6．1 模型的綜合分析
4．6．2 進(jìn)一步研究的問(wèn)題
參考文獻(xiàn)