編輯推薦:　　本書結(jié)構(gòu)編排時(shí)，主要依據(jù)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障關(guān)系的基本順序安排章節(jié)論述，例如，勞動(dòng)權(quán)→勞動(dòng)關(guān)系→勞動(dòng)過程→勞動(dòng)條件與待遇→勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；又兼顧突出重點(diǎn)，系統(tǒng)整合了所涉及的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)對(duì)這個(gè)領(lǐng)域法律實(shí)踐的評(píng)估而突出若干重點(diǎn)內(nèi)容，例如勞動(dòng)法概述、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等。書中的圖表能夠幫助讀者更好地理解相關(guān)知識(shí)，并減輕學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。書中導(dǎo)讀案例，旨在啟發(fā)讀者思考，并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于分析解決實(shí)際問題，以提高學(xué)習(xí)效果。為了深化學(xué)習(xí)內(nèi)容，每章末尾均設(shè)置有“復(fù)習(xí)提要”，歸納和提煉了本章的主要內(nèi)容。每章最后安排了“課后練習(xí)”，便于讀者檢測(cè)自己的學(xué)習(xí)效果，也有助于讀者拓展相關(guān)知識(shí)。

內(nèi)容簡(jiǎn)介:　　勞動(dòng)法是以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系為其任務(wù)的法律，事關(guān)每個(gè)勞動(dòng)者的切身重大利益。社會(huì)保障法是為社會(huì)成員個(gè)體化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而提供保障的法律，是矯正市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的弊端和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的有效工具。中國(guó)推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來，特別是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到現(xiàn)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下可能產(chǎn)生和遇到的社會(huì)問題，先后已在中國(guó)內(nèi)地出現(xiàn)。對(duì)于勞動(dòng)者，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是保障其生存之法，其重要性自不待言。對(duì)于用人單位而言，這兩個(gè)領(lǐng)域的法律，不僅是雇主的法定責(zé)任，也是其投資興業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理的重要依據(jù)和支持。
　　本教材主要是為滿足大學(xué)本科生學(xué)習(xí)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法而編寫的。根據(jù)教育部確定的法學(xué)本科核心課程名錄，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法作為一門課程設(shè)置?！秳趧?dòng)法與社會(huì)保障法》內(nèi)容包括勞動(dòng)法和社會(huì)保障法兩大部分，其體系確立強(qiáng)調(diào)完整的勞動(dòng)法和社會(huì)保障法知識(shí)結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)闡述勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的基本原理、基本知識(shí)。既反映已經(jīng)成熟或者公認(rèn)的理論和制度建構(gòu)，又體現(xiàn)具有代表性的勞動(dòng)法和社會(huì)保障法領(lǐng)域的學(xué)術(shù)思想。在闡析中國(guó)內(nèi)地勞動(dòng)法律制度和社會(huì)保障法律制度的同時(shí)，關(guān)注該領(lǐng)域法律實(shí)踐。

作者簡(jiǎn)介:　　

目錄:上編 勞動(dòng)法
第一章 勞動(dòng)法概述
第一節(jié) 勞動(dòng)法的界定
一、勞動(dòng)法的概念
二、勞動(dòng)法的適用范圍
三、勞動(dòng)法的性質(zhì)
四、勞動(dòng)法的淵源
五、勞動(dòng)法的體系和分類
六、勞動(dòng)法的地位
第二節(jié) 勞動(dòng)法的歷史發(fā)展
一、中國(guó)勞動(dòng)法簡(jiǎn)史
二、外國(guó)勞動(dòng)法簡(jiǎn)史
三、國(guó)際勞動(dòng)立法
三、中國(guó)勞動(dòng)立法展望
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系的界定
二、勞動(dòng)關(guān)系的種類
三、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素
四、勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止
第四節(jié) 勞動(dòng)權(quán)與勞動(dòng)市場(chǎng)
一、勞動(dòng)權(quán)
二、勞動(dòng)市場(chǎng)
三、勞動(dòng)政策
第五節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則
一、突出保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則
二、勞動(dòng)合同自由與政府適度干預(yù)相結(jié)合原則
三、平等保護(hù)與特殊照顧相結(jié)合原則
四、各盡所能并按勞所得原則

第二章 勞動(dòng)合同
第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述
一、勞動(dòng)合同的界定
二、勞動(dòng)合同的類型
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和生效
一、勞動(dòng)合同的訂立
二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
三、勞動(dòng)合同的生效
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與變更
一、勞動(dòng)合同的履行
二、勞動(dòng)合同的變更
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止
一、勞動(dòng)合同的解除
二、勞動(dòng)合同的終止
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第三章 集體談判與集體合同
第一節(jié) 集體合同概述
一、集體合同的界定
二、集體合同的地位和作用
第二節(jié) 集體談判
一、集體談判的概念
二、集體談判代表
三、集體談判程序
第三節(jié) 集體合同
一、集體合同的內(nèi)容
二、集體合同的變更與解除
三、集體合同的效力
四、違反集體合同的法律責(zé)任

第四章 勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇
第一節(jié) 工資
一、工資的概念
二、確定工資的基本原則
三、基本工資制度
四、工資形式
五、最低工資制度
六、工資支付
第二節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間
二、休息休假
三、延長(zhǎng)工作時(shí)間
第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)
一、社會(huì)保險(xiǎn)的界定
二、社會(huì)保險(xiǎn)的種類
三、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
第四節(jié) 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
一、用人單位的保護(hù)義務(wù)
二、勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)
三、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)
第五節(jié) 勞動(dòng)福利
一、職業(yè)訓(xùn)練
二、其他勞動(dòng)福利
第六節(jié) 特別勞動(dòng)保護(hù)
一、女職工勞動(dòng)保護(hù)
二、未成年工勞動(dòng)保護(hù)
三、殘疾人勞動(dòng)保護(hù)

第五章 工作規(guī)則與勞資合作
第一節(jié) 工作規(guī)則
一、工作規(guī)則的界定
二、工作規(guī)則的制定和變更
三、工作規(guī)則的法律效力
第二節(jié) 勞資合作
一、勞資利益與關(guān)系
二、勞動(dòng)者民主管理制度
三、勞資協(xié)商與共同決定權(quán)
第六章 結(jié)社權(quán)與工會(huì)
第一節(jié) 結(jié)社權(quán)與結(jié)社自由
一、結(jié)社權(quán)的界定
二、結(jié)社權(quán)的意義
三、結(jié)社自由
第二節(jié) 工會(huì)
一、工會(huì)的界定
二、工會(huì)的法定權(quán)利與職能
三、工會(huì)的設(shè)立與人會(huì)
四、工會(huì)選舉與會(huì)員會(huì)議
五、工會(huì)的經(jīng)費(fèi)
第七章 勞動(dòng)監(jiān)察
第一節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察概述
一、勞動(dòng)監(jiān)察的概念和性質(zhì)
二、勞動(dòng)監(jiān)察的方式
三、勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)檢查的區(qū)別
第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
一、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)概述
二、勞動(dòng)監(jiān)察員
三、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的事項(xiàng)范圍
……
第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

下編 社會(huì)保障法
第九章 社會(huì)保障法基本原理
第十章 社會(huì)救助法
第十一章 醫(yī)療保險(xiǎn)法
第十二章 工傷保險(xiǎn)法
第十三章 失業(yè)保險(xiǎn)法
第十四章 養(yǎng)老保險(xiǎn)法
第十五章 社會(huì)福利法
后記