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2019-10-21 19:00 來源：京東作者：京東

編輯推薦:　　精選案例，講解深入淺出
　　配套資源，豐富教學(xué)內(nèi)容
　　習(xí)題實訓(xùn)，實現(xiàn)學(xué)以致用

內(nèi)容簡介:　　《高等院校工商管理專業(yè)系列教材：組織行為學(xué)》是從行為的視角，系統(tǒng)介紹以往學(xué)者對組織這個命題的研究結(jié)果，為那些想了解組織，想知道如何更好地把握組織成長脈絡(luò)的人提供簡潔的線索。
　　全書共分五篇，十二章，分別為緒論篇、個體行為篇、群體行為篇、組織行為篇和工作設(shè)計與組織文化構(gòu)建篇。每一篇由2～3個章節(jié)構(gòu)成，各章節(jié)的選排以組織管理中最常見的核心行為要素為線索來編排，如價值觀念、心理歸因等，全書每章之后，均有小結(jié)及實訓(xùn)課堂，用于引導(dǎo)學(xué)員快速掌握和加深理解本章課程的核心內(nèi)容。
　　《高等院校工商管理專業(yè)系列教材：組織行為學(xué)》可以作為管理院校本科生、MBA、EMBA學(xué)員以及相關(guān)專業(yè)學(xué)生的教材或教學(xué)參考書，也可作為組織管理人員培訓(xùn)教材。同時，對企業(yè)中上層管理人員了解企業(yè)管理中的組織行為亦有裨益。

目錄:第一篇緒論
第一章什么是組織行為學(xué)
第一節(jié) 對企業(yè)與管理的再認(rèn)識
一、企業(yè)
二、管理
第二節(jié) 組織的定義與組織特征
第三節(jié) 組織行為學(xué)及其相關(guān)的概念
一、組織行為學(xué)與行為科學(xué)
二、組織行為學(xué)的層次分析
第四節(jié) 組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)
一、穩(wěn)定與變革
二、創(chuàng)新的壓力
三、授權(quán)
四、勞動力的多元化與
單一文化規(guī)范
五、組織承諾與員工忠誠度下降
六、道德困境
本章小結(jié)
實訓(xùn)課堂
第二章組織行為學(xué)的起源與
研究方法
一、組織行為學(xué)的起源與發(fā)展
二、組織行為學(xué)的研究方法
三、行為變量的測量
本章小結(jié)
實訓(xùn)課堂

第二篇個體行為
第三章個體差異
第一節(jié) 個性的形成與個體差異
一、個性及其決定因素
二、個性的性質(zhì)
三、個性與行為的關(guān)系
四、個性形成的影響因素
第二節(jié) 個性成長理論
一、埃里克森個性發(fā)展階段學(xué)說
二、阿吉里斯不成熟-成熟理論
三、弗洛伊德理論
四、皮亞杰理論
五、個性的類型與應(yīng)用
第三節(jié) 氣質(zhì)
一、人的氣質(zhì)類型
二、不同職業(yè)人的氣質(zhì)特點(diǎn)
第四節(jié) 能力
一、能力的定義
二、能力的類型
三、企業(yè)管理中對能力的關(guān)注點(diǎn)
第五節(jié) 心理測驗與人員選拔
一、心理測驗的特點(diǎn)
二、心理測驗的分類
三、能力測驗
四、個性測驗
……

第三篇群體行為
第四篇組織行為
第五篇工作設(shè)計與組織文化構(gòu)建

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