商業(yè)銀行股權激勵機制研究簡介，目錄書摘
2020-03-23 09:46
來源：京東
作者：京東
商業(yè)銀行股權激勵機制研究
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內容簡介:激勵機制是銀行治理的核心內容，“三會一層”治理結構的建立只是銀行治理的基本框架，中國商業(yè)銀行的改革如果僅停留在治理形式而不觸及治理的核心，就不可能真正改善其經營績效，不可能成功應對入世后外資銀行全面競爭的挑戰(zhàn)。因此在當前銀行改革的熱潮中，“三會一層”公司治理結構形式的建立僅僅是改善銀行治理的起點，真正核心的環(huán)節(jié)是建立有效的激勵機制。本文試圖從理論、實踐、政策和方案四方面來探討這個問題，以推動商業(yè)銀行激勵機制的建立，促進中國銀行業(yè)治理水平的提高。
作者簡介:吳志峰 男，1971年生，湖南漣源人，現(xiàn)在招商銀行博士后科研工作站從事博士后研究。分別在吉林大學、暨南大學獲得學士、碩士和博士學位。2005年5到8月被選派參與中央政策研究室國家重大課題《我國“走出去”戰(zhàn)略的金融支持》研究、系兩位研究者之一。研究領域主要為激勵理論、公司治理、微觀金融與資本市場等，在國家核心刊物發(fā)表論文近20篇，參與和主持多個***課題研究，其中最近一年內參與或主持完成國家自然科學基金、中國銀監(jiān)會、中央政策研究室和國家開發(fā)銀行四項課題，在商業(yè)銀行核心競爭力、組織結構、長期激勵機制方面的研究取得豐碩成果，對我國正在進行的銀行改革提供了有益的借鑒。
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