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2020-02-06 17:29 來(lái)源：京東作者：京東

要素市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)：大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)與檢驗(yàn)

編輯推薦:

內(nèi)容簡(jiǎn)介:　　《要素市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)：大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)與檢驗(yàn)》從理論和實(shí)證層面闡述了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題，構(gòu)建了大學(xué)生全口徑就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，檢驗(yàn)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、性別差異、學(xué)歷、單位性質(zhì)、區(qū)域等因素對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響，并提出了改善就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)建議。

作者簡(jiǎn)介:　　張抗私，1963年4月生，遼寧本溪人，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)和研究工作二十年，在勞動(dòng)市場(chǎng)性別歧視、大學(xué)生就業(yè)及就業(yè)質(zhì)量等方面貢獻(xiàn)突出。先后三次主持和完成了國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，主持完成了教育部重大課題、國(guó)家發(fā)展與改革委員會(huì)課題、人力資源和社會(huì)保障部課題、遼寧省教育廳、財(cái)政廳及人社廳等就業(yè)相關(guān)課題15項(xiàng)，撰寫(xiě)并出版專著4部，全國(guó)通用教材2部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。
　　
　　劉翠花，1991年12月生，山東萊蕪人，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士研究生。主要研究方向?yàn)榇髮W(xué)生就業(yè)質(zhì)量、工資差異、健康經(jīng)濟(jì)學(xué)。參與完成國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)，遼寧省教育廳人文社科研究基地項(xiàng)目1項(xiàng)，在國(guó)內(nèi)核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。

目錄:第一章導(dǎo)言

第二章研究背景和意義
第一節(jié) 文獻(xiàn)回顧與評(píng)價(jià)
第二節(jié) 研究意義

第三章理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 人力資本理論
第二節(jié) 歧視理論
第三節(jié) 工資決定理論
第四節(jié) 工作搜尋理論
第五節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)理論

第四章經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的總量與結(jié)構(gòu)對(duì)就業(yè)的影響
第一節(jié) 總量經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的拉動(dòng)
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)偏離
第三節(jié) 基于宏觀數(shù)據(jù)的就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)

第五章經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下就業(yè)從數(shù)量觀念到質(zhì)量管理
第一節(jié) 就業(yè)從數(shù)量觀念到質(zhì)量管理的轉(zhuǎn)變
第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的層次分析法
第三節(jié) 結(jié)論及建議

第六章就業(yè)質(zhì)量全口徑評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
第一節(jié) 引言與相關(guān)研究述評(píng)
第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量全口徑評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的篩選與構(gòu)建／鼬
第三節(jié) 基于調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

第七章過(guò)度教育、性別差異與大學(xué)生就業(yè)難
第一節(jié) 女大學(xué)生就業(yè)為什么難
第二節(jié) 過(guò)度教育發(fā)生率及其影響因素的實(shí)證分析

第八章薪酬、學(xué)歷、單位性質(zhì)對(duì)就業(yè)質(zhì)量差異的影響
第一節(jié) 就業(yè)視角下企業(yè)薪酬決定機(jī)制的影響效應(yīng)
第二節(jié) 學(xué)歷、單位性質(zhì)與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的影響差異

第九章經(jīng)濟(jì)因素、生源地因素與就業(yè)省際流動(dòng)
第一節(jié) 大學(xué)生跨省就業(yè)的影響因素
第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)的省際流動(dòng)特征
第三節(jié) 參數(shù)估計(jì)與貢獻(xiàn)率分析

第十章工作特征對(duì)大學(xué)生職業(yè)健康的影響分析
第一節(jié) 森的可行能力理論框架下的就業(yè)質(zhì)量研究
第二節(jié) 工作特征對(duì)健康的影響研究

第十一章結(jié)論和政策建議
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 政策建議

結(jié)語(yǔ)
附錄：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)

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