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2020-06-16 16:02 來源：京東作者：京東

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內(nèi)容簡(jiǎn)介:　　人才生態(tài)研究是一個(gè)新的研究領(lǐng)域，集成多種學(xué)科的優(yōu)勢(shì)，對(duì)人才的現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行綜合性研究。生態(tài)學(xué)是研究生物與環(huán)境辯證統(tǒng)一關(guān)系的科學(xué)，也是一種科學(xué)的思維方法，用生態(tài)學(xué)的思維方法研究人才的成長(zhǎng)與發(fā)展規(guī)律正在逐漸成為一種新的視角和有效的工具。用生態(tài)學(xué)的方法來詮釋和思考人才問題時(shí)，需要關(guān)注對(duì)人才產(chǎn)生、發(fā)展起著制約和調(diào)控作用的內(nèi)外部多元的環(huán)境系統(tǒng)。因此，要確保人才制度改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人才的積極性、創(chuàng)造性，集聚和培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才，必須用系統(tǒng)科學(xué)的原理與方法指導(dǎo)人才體制機(jī)制改革，必須將生態(tài)意識(shí)融入到人才問題研究中來。

作者簡(jiǎn)介:　　黃梅，1974年生，山東菏澤人，博士。1997年本科畢業(yè)，先后獲得工學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士、管理學(xué)博士學(xué)位，并于2009-2011年間在中國(guó)人事科學(xué)研究院博士后工作站進(jìn)行行政管理方向的專題研究?，F(xiàn)任中國(guó)人事科學(xué)研究院助理研究員，從事人事人才理論方面的相關(guān)研究工作，主要研究方向?yàn)槿瞬刨Y源開發(fā)與配置、人才生態(tài)理論與應(yīng)用。近年來，在《中國(guó)行政管理》等有關(guān)學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表論文近20篇。作為主要參加人，獲人事人才成果省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)。主持博士后基金項(xiàng)目《生態(tài)學(xué)視角下的大學(xué)生就業(yè)問題解決對(duì)策研究》、人社部重大政策專題項(xiàng)目《職稱管理科學(xué)化問題研究》、北京市西城區(qū)委托項(xiàng)目《人才生態(tài)區(qū)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)體系研究》等近10項(xiàng)。

目錄:導(dǎo)論篇生態(tài)學(xué)：人才研究的新視角
第一章全球化趨勢(shì)下我國(guó)面臨的人才生態(tài)困境
第一節(jié) 全球化背景下我國(guó)面臨的人才生態(tài)問題
第二節(jié) 生態(tài)學(xué)為探討人才問題提供了新思維
第三節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)研究亟待探索與突破
第四節(jié) 本章小結(jié)
第二章人才研究的生態(tài)學(xué)闡釋
第一節(jié) 不同學(xué)科視角的人才研究
第二節(jié) 不同方法論視角的人才研究
第三節(jié) 生態(tài)學(xué)的發(fā)展及其應(yīng)用價(jià)值
第四節(jié) 人才生態(tài)學(xué)發(fā)展的歷史脈絡(luò)
第五節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)理論研究現(xiàn)狀
第六節(jié) 本章小結(jié)
理論篇對(duì)人才生態(tài)系統(tǒng)演化機(jī)制的認(rèn)識(shí)
第三章人才生態(tài)的相關(guān)概念解析
第一節(jié) 人才的概念
第二節(jié) 人才種群與群落
第三節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)
第四節(jié) 人才生態(tài)鏈
第五節(jié) 人才生態(tài)位
第六節(jié) 人才生態(tài)環(huán)境
第七節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)平衡
第八節(jié) 本章小結(jié)
第四章人才生態(tài)系統(tǒng)綜合演化機(jī)制
第一節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)演化的概念
第二節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)演化機(jī)制研究的思路框架
第三節(jié) 耗散結(jié)構(gòu)理論及其方法論意義
第四節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)綜合演化概念模型的建立
第五節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)綜合演化計(jì)量模型的建立
第六節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)演化機(jī)制
第七節(jié) 本章小結(jié)
第五章人才生態(tài)系統(tǒng)演化的自組織機(jī)制
第一節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)自組織機(jī)制的內(nèi)涵
第二節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)自組織機(jī)制的特性
第三節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)自組織機(jī)制的功能
第四節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)自組織機(jī)制是其生存機(jī)制
第五節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)自組織機(jī)制與過程機(jī)制的關(guān)系
第六節(jié) 本章小結(jié)
第六章人才生態(tài)系統(tǒng)演化的開放機(jī)制
第一節(jié) 開放性及其判據(jù)
第二節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)開放機(jī)制的基本內(nèi)涵
第三節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)開放機(jī)制的作用機(jī)理
第四節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)開放機(jī)制是其成長(zhǎng)機(jī)制
第五節(jié) 人才生態(tài)系統(tǒng)開放機(jī)制的實(shí)現(xiàn)路徑
第六節(jié) 本章小結(jié)
……
應(yīng)用篇對(duì)人才管理創(chuàng)新的生態(tài)學(xué)思考

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