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2020-04-13 15:50 來(lái)源：京東作者：京東

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)體系構(gòu)建及管理研究

暫無(wú)報(bào)價(jià)

5評(píng)論 100%好評(píng)

內(nèi)容簡(jiǎn)介:

以重慶地區(qū)企業(yè)經(jīng)理人評(píng)先選優(yōu)活動(dòng)“重慶十大杰出經(jīng)理人?2014年度公益評(píng)選”首次植入信用評(píng)價(jià)的元素為契機(jī)，通過(guò)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)結(jié)果的推廣應(yīng)用，一方面采用層次分析法挖掘職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)信用的二級(jí)指標(biāo)，另一方面根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人的身份特征和重慶地區(qū)職業(yè)經(jīng)理人的實(shí)際情況增加了減分項(xiàng)、加分項(xiàng)等更為靈活的指標(biāo)維度，增加了自我信用案例陳述評(píng)價(jià)方式以提升評(píng)價(jià)的全面性。將其指標(biāo)體系應(yīng)用于重慶地區(qū)企業(yè)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)全程，對(duì)其進(jìn)行修正、完善，進(jìn)而構(gòu)建適合重慶地區(qū)企業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)體系，為中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)以及各地方職協(xié)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)檔案、職業(yè)資質(zhì)的持續(xù)管理提供經(jīng)驗(yàn)借鑒和參考。

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