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2019-12-12 18:12 來源：京東作者：京東

高等院校人力資源管理專業(yè)應(yīng)用型特色教材：人力資源管理心理學(xué)（修訂版）

編輯推薦:

內(nèi)容簡介:    《高等院校人力資源管理專業(yè)應(yīng)用型特色教材：人力資源管理心理學(xué)（修訂版）》定位為應(yīng)用型特色教材。仍以人力資源管理各個基本功能模塊為框架，將心理學(xué)的基本知識和理論融入到人力資源管理各模塊中，重點闡述心理學(xué)的理論和方法在人力資源管理各領(lǐng)域中的運用。本書區(qū)別于傳統(tǒng)的以理論教學(xué)為主的研究型教材，編寫目的是為加強對學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)，使學(xué)生不僅具備基本理論知識，更要具有應(yīng)用能力。本書立足于當(dāng)前我國企業(yè)人力資源管理的實際，吸收、借鑒國外先進(jìn)的研究成果和經(jīng)驗。編寫過程中，力求突出以下幾個特點：
    ·系統(tǒng)闡述本門學(xué)科的基本概念、基本理論，力求做到表述清楚、準(zhǔn)確規(guī)范。
    ·緊緊圍繞應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，力求突出人力資源管理職業(yè)技能的培養(yǎng)。
    ·參考和引用了大量國內(nèi)外文獻(xiàn)資料，力求反映本學(xué)科最新的研究成果。
    ·教材編寫體例設(shè)計上將學(xué)習(xí)目標(biāo)、案例分析、閱讀資料、課后練習(xí)融于各章內(nèi)容中，力求體現(xiàn)教輔合一。

作者簡介:

目錄:第一章緒論
第一節(jié) 人力資源管理心理學(xué)概述
第二節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的發(fā)展歷史
第三節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的研究方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第二章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 工作分析實踐中的問題
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第三章績效考評心理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效考評的心理偏差
第三節(jié) 績效考評的方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第四章招聘與選拔心理
第一節(jié) 招聘與選拔心理概述
第二節(jié) 招聘與選拔的心理學(xué)基礎(chǔ)
第三節(jié) 面試
第四節(jié) 心理測驗
第五節(jié) 評價中心技術(shù)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第五章人員培訓(xùn)心理
第一節(jié) 人力資源培訓(xùn)概述
第二節(jié) 人力資源培訓(xùn)的心理學(xué)理論
第三節(jié) 人力資源培訓(xùn)管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第六章激勵心理
第一節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 激勵理論
第三節(jié) 激勵原則和方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第七章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展理論
第三節(jié) 組織與個人職業(yè)生涯管理sss
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第八章人員流動心理
第一節(jié) 人員流動心理概述
第二節(jié) 心理契約
第三節(jié) 組織承諾
第四節(jié) 工作滿意度
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第九章交往、溝通與沖突心理
第一節(jié) 人際交往
第二節(jié) 溝通
第三節(jié) 沖突管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第十章挫折、壓力與員工幫助計劃
第一節(jié) 挫折
第二節(jié) 壓力
第三節(jié) 員工幫助計劃
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
參考文獻(xiàn)

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