編輯推薦:1．實戰(zhàn)性強(qiáng)，內(nèi)容新穎。作者通過詳實的案例解析，詳細(xì)介紹了股票期權(quán)的運(yùn)作模式、實施過程和各種細(xì)節(jié)。
2．立足我國國情，全面介紹股票期權(quán)。在對股票期權(quán)的介紹中，融入了政策和法規(guī)方面的解讀，以及股票期權(quán)相關(guān)案件分析，具有較強(qiáng)的實踐指導(dǎo)意義。
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內(nèi)容簡介:什么是股票期權(quán)？股票期權(quán)制度的基礎(chǔ)和前身分別是什么？我國股票期權(quán)的運(yùn)作模式與管理方法有哪些？怎樣實施股票期權(quán)制度？股票期權(quán)的發(fā)展又面臨哪些問題？
《一本書讀懂股票期權(quán)》直擊股票期權(quán)的核心要點(diǎn)，細(xì)致解答了上述各種問題，全方位、多角度地闡述了股票期權(quán)的相關(guān)概念、股票期權(quán)的運(yùn)作模式與管理方法、股票期權(quán)制度的具體實施過程、股票期權(quán)發(fā)展面臨的問題及對策建議等。本書從基礎(chǔ)理論到實際操作，形成了一個全面、系統(tǒng)的股票期權(quán)知識體系。
《一本書讀懂股票期權(quán)》適合投資者，金融行業(yè)的從業(yè)人員、監(jiān)管機(jī)構(gòu)人員閱讀，也適合高等院校金融專業(yè)的師生以及對股票期權(quán)感興趣的讀者閱讀。

作者簡介:王慧彩
股權(quán)分析師。近年來一直專注于公司、金融、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域內(nèi)的商業(yè)模式、風(fēng)險管控研究及相關(guān)的法律服務(wù)和咨詢服務(wù)，曾參與編寫多部暢銷投資金融圖書。

目錄:第一章 公司治理——股票期權(quán)制度的基礎(chǔ) // 1
一、公司治理結(jié)構(gòu)　//　3
（一）股東　//　3
（二）董事會　//　4
（三）經(jīng)理層　//　5
（四）監(jiān)事會　//　6
二、公司治理問題的癥結(jié)——代理成本　//　6
（一）傳統(tǒng)的利益沖突　//　7
（二）職位利益沖突　//　8
三、股票期權(quán)制度對公司治理結(jié)構(gòu)的影響　//　10
（一）股票期權(quán)與公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系　//　10
（二）股票期權(quán)對公司治理結(jié)構(gòu)的影響　//　12
四、股票期權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)　//　14
（一）委托代理理論　//　14
（二）有效市場理論　//　15
（三）博弈理論　//　16

第二章　股權(quán)激勵制度——股票期權(quán)制度的前身 //　19
一、初識股權(quán)激勵　//　21
（一）股權(quán)激勵的特點(diǎn)　//　21
（二）股權(quán)激勵的作用　//　22
（三）股權(quán)激勵的發(fā)展　//　24
二、股權(quán)激勵的五大形式　//　26
（一）虛擬股票激勵　//　27
（二）優(yōu)先股激勵　//　27
（三）股票期權(quán)激勵　//　28
（四）限制性股票激勵　//　29
（五）股票增值權(quán)激勵　//　29
三、現(xiàn)股激勵、期股激勵和期權(quán)激勵的比較　//　30
（一）權(quán)利、義務(wù)、風(fēng)險及收益　//　30
（二）激勵價值的差異　//　32
（三）激勵導(dǎo)向的差異　//　34
四、股權(quán)激勵的操作方法　//　34
（一）實施股權(quán)激勵的要素　//　35
（二）實施股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)考慮的問題　//　39
（三）實施股權(quán)激勵的原則　//　41

第三章　認(rèn)識股票期權(quán)制度 //　45
一、初識股票期權(quán)　//　47
（一）股票期權(quán)的定義及特點(diǎn)　//　47
（二）股票期權(quán)的產(chǎn)生背景　//　48
（三）股票期權(quán)制度的理論基礎(chǔ)　//　49
二、股票期權(quán)制度的價值與意義　//　56
（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面　//　56
（二）企業(yè)發(fā)展方面　//　58
三、股票期權(quán)的基本要素　//　59
（一）受益人　//　59
（二）有效期　//　59
（三）授予數(shù)量　//　59
（四）行權(quán)價格　//　60
（五）行權(quán)期和窗口期　//　60
（六）股權(quán)轉(zhuǎn)讓　//　61
（七）結(jié)束條件　//　61
四、股票期權(quán)和限制性股票的主要區(qū)別　//　61
（一）權(quán)利、義務(wù)的對稱性不同　//　61
（二）行權(quán)價格和授予價格不同　//　62
（三）價值評估不同　//　62
（四）激勵力度不同　//　63
（五）激勵與懲罰的對稱性不同　//　63
（六）會計核算不同　//　63
（七）對企業(yè)財務(wù)的影響不同　//　64
（八）等待期、禁售期和鎖定期不同　//　64
（九）稅收制度不同　//　65
五、美國的股票期權(quán)激勵制度　//　65
（一）股票期權(quán)的類型　//　65
（二）股票期權(quán)的受益人　//　66
（三）股票來源和授予時機(jī)　//　66
（四）期權(quán)費(fèi)、行權(quán)價格與授予數(shù)量　//　66
（五）股票期權(quán)的執(zhí)行期限　//　67
（六）股票期權(quán)的執(zhí)行　//　67
（七）股票期權(quán)的日常管理　//　68

第四章　我國股票期權(quán)激勵模式與管理方法 //　69
一、我國股票期權(quán)激勵模式　//　71
（一）北京模式　//　71
（二）上海模式　//　72
（三）武漢模式　//　72
二、股票期權(quán)激勵計劃的適用條件　//　74
（一）激勵對象　//　75
（二）標(biāo)的股票來源、數(shù)量　//　75
三、我國股票期權(quán)激勵制度的實踐　//　76
（一）延期支付　//　76
（二）虛擬股票　//　79
（三）業(yè)績股票　//　83
（四）股票期權(quán)　//　84
四、股票期權(quán)計劃的管理方法　//　86
（一）我國股票期權(quán)公司內(nèi)部監(jiān)管體系設(shè)計　//　87
（二）我國股票期權(quán)信息披露制度設(shè)計　//　87

第五章　股票期權(quán)制度的具體實施過程 //　89
一、確定授予對象　//　91
（一）授予對象種類　//　91
（二）確定標(biāo)準(zhǔn)　//　92
二、確定授予數(shù)量　//　93
（一）按照績效考核的指標(biāo)和結(jié)果　//　93
（二）按照素質(zhì)和能力　//　94
（三）按照職務(wù)或工資級別　//　94
（四）按照公司崗位價值評估的結(jié)果或排序　//　94
三、確定行權(quán)價格　//　95
（一）確定方法　//　96
（二）我國公司行權(quán)價格的確定　//　98
四、確定行權(quán)時間　//　99
（一）可行權(quán)日　//　99
（二）行權(quán)窗口期　//　100

第六章　非上市公司股票期權(quán)制度的實施 //　101
一、非上市公司實施股票期權(quán)制度面臨的問題　//　103
（一）經(jīng)營者績效的衡量問題　//　103
（二）行權(quán)價格的確定問題　//　103
（三）股票期權(quán)的變現(xiàn)問題　//　103
（四）股票期權(quán)的授予數(shù)量問題　//　104
二、非上市公司股票期權(quán)制度的實施方案　//　104
（一）虛擬股票期權(quán)方案　//　104
（二）賬面價值增值權(quán)方案　//　110
（三）股份期權(quán)方案　//　110
（四）績效單位方案　//　111
三、非上市公司實施股票期權(quán)計劃的參數(shù)設(shè)計　//　111
（一）股票的來源　//　111
（二）股票期權(quán)的受益人　//　112
（三）股票期權(quán)的行權(quán)價　//　112
（四）股票期權(quán)的期限　//　113
（五）股票期權(quán)的行權(quán)時間　//　113
（六）股票期權(quán)的行權(quán)方式　//　113
（七）股票期權(quán)的授予方式　//　113
（八）股票期權(quán)的授予時機(jī)　//　114
（九）期權(quán)證書的內(nèi)容　//　114

第七章　股票期權(quán)的糾紛與訴訟 //　117
一、與股票期權(quán)相關(guān)的勞動爭議　//　119
（一）認(rèn)為不屬于勞動爭議　//　119
（二）認(rèn)為屬于勞動爭議　//　120
二、實踐中的爭議處理原則　//　120
（一）一般不認(rèn)為屬于勞動爭議　//　121
（二）原告承擔(dān)較重舉證責(zé)任　//　121
（三）　仲裁或訴訟程序中，企業(yè)主體應(yīng)為期權(quán)協(xié)議的直接相對方 //　121
三、員工股票期權(quán)案件裁判分析　//　122
（一）員工股票期權(quán)概述　//　122
（二）我國員工股票期權(quán)案件的特點(diǎn)　//　123
四、員工股票期權(quán)糾紛案件勝敗訴原因分析　//　124
（一）不屬于勞動爭議，不予支持或駁回　//　124
（二）因員工訴訟請求不當(dāng)被駁回　//　125
（三）因被告的訴訟主體有誤被駁回　//　125
（四）因員工期權(quán)合同事實無法證明被駁回　//　126
（五）　因員工股票期權(quán)計劃程序瑕疵或內(nèi)容瑕疵（約定不明）被駁回 //　127
（六）因員工期權(quán)行權(quán)條件不成就被駁回　//　128
五、涉及境外股票期權(quán)協(xié)議糾紛的案例與問題　//　130
（一）典型案例　//　130
（二）案件審理的兩個重點(diǎn)問題　//　131
六、涉及境內(nèi)期權(quán)糾紛類案件代理的實務(wù)建議　//　133
（一）代理此類案件應(yīng)詳細(xì)了解的內(nèi)容　//　133
（二）代理此類案件應(yīng)謹(jǐn)慎使用勞動仲裁救濟(jì)手段　//　133
（三）　充分認(rèn)識期權(quán)合同和勞動合同的合同主體不一致所導(dǎo)致的被訴主體的復(fù)雜性 //　134
（四）　涉及員工期權(quán)的訴請應(yīng)當(dāng)符合期權(quán)本質(zhì)、合理合法、具有可行性 //　134
（五）員工股票期權(quán)證據(jù)應(yīng)注意收集、保存　//　135
（六）員工股票期權(quán)爭議的司法衡量　//　135

第八章　我國公司股票期權(quán)所得的會計與稅務(wù)處理 //　139
一、上市公司股票期權(quán)所得的會計處理　//　141
（一）授予日　//　141
（二）等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日　//　141
（三）可行權(quán)日之后　//　142
（四）案例　//　142
二、上市公司股票期權(quán)所得的稅務(wù)處理　//　143
（一）不可公開交易股票期權(quán)　//　143
（二）可公開交易股票期權(quán)　//　145
三、典型情形分析　//　146
（一）股票期權(quán)形式的工資、薪金所得的境內(nèi)外來源劃分　//　146
（二）應(yīng)納稅款的計算　//　146
（三）分期納稅待遇　//　147
（四）享受優(yōu)惠計稅方法的條件　//　147
（五）案例分析　//　148
四、非上市公司股票期權(quán)所得的會計與稅務(wù)處理　//　150
（一）非上市公司股票期權(quán)所得的會計處理　//　150
（二）非上市公司股票期權(quán)所得的稅務(wù)處理　//　152

第九章　股票期權(quán)發(fā)展面臨的問題及對策建議 //　157
一、實施股票期權(quán)制度需要注意的問題　//　159
（一）薪酬委員會的功能定位　//　159
（二）股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期限　//　160
（三）加強(qiáng)信息披露的管理　//　160
二、我國股票期權(quán)制度面臨的制約　//　161
（一）市場無序競爭　//　161
（二）股票市場不成熟　//　161
（三）經(jīng)理人市場不完善　//　162
三、我國股票期權(quán)制度存在的問題及對策　//　162
（一）體制問題　//　163
（二）法律法規(guī)問題　//　164
（三）市場問題　//　166
（四）觀念問題　//　166
（五）相關(guān)對策　//　168
四、有關(guān)股票期權(quán)制度的政策建議　//　171
（一）制定與完善相關(guān)法律法規(guī)　//　171
（二）大力發(fā)展經(jīng)理人市場　//　171
（三）完善資本市場　//　172
（四）加強(qiáng)監(jiān)管，規(guī)范操作　//　172

附錄1　股票期權(quán)協(xié)議書范本 //　173
附錄2　某上市公司股票期權(quán)激勵計劃 //　176
附錄3　創(chuàng)業(yè)板上市公司股票期權(quán)授予協(xié)議書 //　193