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2020-06-05 11:21 來(lái)源：京東作者：京東

編輯推薦:　　經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的“永恒的主題”，而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)離不開(kāi)為實(shí)現(xiàn)外部融資提供便利的金融發(fā)展。那么，如何才能促進(jìn)金融發(fā)展呢？對(duì)這一問(wèn)題的回答則離不開(kāi)本書(shū)研究的主題——公司治理?！吨袊?guó)公司治理的理論與證據(jù)》內(nèi)容源自作者十幾年來(lái)對(duì)我國(guó)上市公司治理問(wèn)題的研究、教學(xué)以及持續(xù)的觀察和思考。其研究框架可以簡(jiǎn)單概括為“兩種問(wèn)題”+“兩層內(nèi)涵”+“兩類機(jī)制”。相信讀過(guò)本書(shū)的作者，在理解我國(guó)現(xiàn)實(shí)的公司治理問(wèn)題時(shí)，將不再僅僅關(guān)注經(jīng)理人的道德風(fēng)險(xiǎn)行為，而是強(qiáng)調(diào)如何形成合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)，激發(fā)盈利動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈的股東自發(fā)地建立和完善保護(hù)投資者權(quán)利的公司治理機(jī)制；不再將目光局限于保護(hù)投資者權(quán)利的法律制度的建設(shè)和完善，而是從更加廣泛的媒體報(bào)道、稅務(wù)實(shí)施等法律外制度，甚至社會(huì)規(guī)范和文化，來(lái)全方位思考完善公司治理的途徑。

內(nèi)容簡(jiǎn)介:　　《中國(guó)公司治理的理論與證據(jù)》基于我國(guó)上市公司的證據(jù)，結(jié)合我國(guó)獨(dú)特的制度背景，完整構(gòu)建了中國(guó)公司治理問(wèn)題的理論分析框架。研究?jī)?nèi)容涵蓋垂直型和水平型兩類治理問(wèn)題，相應(yīng)公司治理機(jī)制從董事會(huì)、經(jīng)理人薪酬合約設(shè)計(jì)等內(nèi)部治理機(jī)制，到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、公司控制權(quán)競(jìng)爭(zhēng)等外部治理機(jī)制，進(jìn)而到法律制度、法律外制度，以及社會(huì)規(guī)范、文化宗教的治理作用。該書(shū)內(nèi)容構(gòu)成了公司治理文獻(xiàn)的重要補(bǔ)充和擴(kuò)展，相關(guān)結(jié)論對(duì)于改善我國(guó)上市公司治理實(shí)踐具有重要的政策含義。

作者簡(jiǎn)介:

目錄:第1章引言：為什么需要關(guān)注公司治理問(wèn)題
第2章公司治理的內(nèi)涵和代理成本存在的證據(jù)
第3章股權(quán)結(jié)構(gòu)和大股東的公司治理角色
第4章隧道挖掘與股東之間的利益沖突
第5章董事會(huì)和獨(dú)立董事
第6章任人唯親的董事會(huì)文化與獨(dú)董監(jiān)督有效性
第7章經(jīng)理人薪酬合約設(shè)計(jì)
第8章經(jīng)理人薪酬增長(zhǎng)的影響因素與經(jīng)理人超額薪酬現(xiàn)象
第9章經(jīng)理人更迭與國(guó)企高管的政治晉升
第10章債務(wù)融資的公司治理角色
第11章市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與公司控制權(quán)市場(chǎng)
第12章聲譽(yù)市場(chǎng)與經(jīng)理人的職業(yè)關(guān)注
第13章法律環(huán)境與投資者權(quán)利保護(hù)
第14章法律外制度的公司治理角色
第15章社會(huì)規(guī)范和文化對(duì)公司治理的影響
第16章公司治理機(jī)制有效性的檢驗(yàn)
第17章互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)代的公司治理
參考文獻(xiàn)
致謝

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