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2020-01-15 14:28 來源：京東作者：京東

內容簡介:　　《高校后勤企業(yè)文化建設理論與實務》以高校后勤實體企業(yè)文化為研究對象，依托企業(yè)文化理論與實踐發(fā)展的歷史沿革和最新成果，深入闡述高校后勤實體企業(yè)文化的主要特征、發(fā)展現狀和最新趨勢；從操作角度進行高校后勤實體企業(yè)文化建設的實務研究，以杭州某高校后勤企業(yè)為例，對其當前企業(yè)文化建設現狀進行診斷與測評，在此基礎上進行企業(yè)文化建設方案的設計與改進，然后提出具體的實施措施與保障，以及基于企業(yè)文化管理理論的實踐方法。

目錄:第一篇 高校后勤企業(yè)文化建設的理論基礎 第一章 企業(yè)文化引論 第一節(jié) 企業(yè)文化的興起與發(fā)展 第二節(jié) 企業(yè)文化理論的形成與發(fā)展 第三節(jié) 企業(yè)文化與企業(yè)競爭力 第四節(jié) 課題研究背景、思路和內容 第二章 企業(yè)文化相關理論綜述 第一節(jié) 企業(yè)文化的概念與特征 第二節(jié) 企業(yè)文化的結構與功能 第三節(jié) 企業(yè)文化的分類 第四節(jié) 企業(yè)文化的形成與發(fā)展規(guī)律 第五節(jié) 企業(yè)文化沖突 第六節(jié) 企業(yè)文化經典學說 第三章 企業(yè)文化的診斷與評價 第一節(jié) 企業(yè)文化診斷與評價概述 第二節(jié) 企業(yè)文化測評的定性與定量研究 第三節(jié) 企業(yè)文化測量與評價體系構建 第四章 企業(yè)文化設計的理論、技術與內容 第一節(jié) 企業(yè)文化設計理論與技術 第二節(jié) 企業(yè)文化精神層設計 第三節(jié) 企業(yè)文化制度層設計 第四節(jié) 企業(yè)文化行為層設計 第五節(jié) 企業(yè)文化物質層設計 第五章 企業(yè)文化管理理論 第一節(jié) 企業(yè)文化管理的概念 第二節(jié) 企業(yè)文化管理原則與職能 第三節(jié) 企業(yè)文化管理的方法 第六章 企業(yè)文化實施保障與實施藝術 第一節(jié) 實施是企業(yè)文化建設成功的關鍵 第二節(jié) 企業(yè)文化實施保障 第三節(jié) 企業(yè)文化實施藝術 第二篇 高校后勤企業(yè)文化建設實踐 第七章 高校后勤企業(yè)文化概述 第一節(jié) 高校后勤實體企業(yè)緣起、特征與作用 第二節(jié) 高校后勤實體企業(yè)文化與高校文化和企業(yè)文化概念辨析 第三節(jié) 高校后勤實體企業(yè)文化的特征 第四節(jié) 新時期高校后勤實體企業(yè)文化的特點 第五節(jié) 高校后勤實體企業(yè)文化建設的必要性和意義 第八章 H高校后勤公司歷史沿革與企業(yè)文化概況 第一節(jié) H高校后勤服務總公司發(fā)展歷程 第二節(jié) H高校后勤服務總公司企業(yè)文化現狀 第三節(jié) 企業(yè)文化成因分析 第九章 高校后勤企業(yè)文化診斷與分析（以H高校后勤公司為例） 第一節(jié) 高校后勤企業(yè)文化測評體系構建 第二節(jié) 定性分析 第三節(jié) 應用于高校后勤實體的丹尼森模型改進 第四節(jié) H高校后勤服務總公司企業(yè)文化現狀分析（優(yōu)劣勢分析） 第十章 H高校后勤服務總公司企業(yè)文化改進及優(yōu)化原則和內容 第一節(jié) 公司文化建設（改進）的原則 第二節(jié) 公司文化建設的目標 第三節(jié) 公司文化建設（改進）的思路和流程 第四節(jié) 公司文化建設（改進）的內容 第五節(jié) H高校后勤服務總公司企業(yè)文化建設途徑 第六節(jié) H高校后勤服務總公司企業(yè)文化建設的關鍵因素 第十一章 高校后勤企業(yè)文化建設與優(yōu)化設計（以H高校后勤服務總公司為例） 第一節(jié) 高校后勤企業(yè)精神文化體系建設 第二節(jié) 高校后勤企業(yè)制度文化體系建設 第三節(jié) 高校后勤企業(yè)行為文化體系建設 第四節(jié) 高校后勤企業(yè)物質文化體系建設 第十二章 高校后勤公司企業(yè)文化建設的實施保障與藝術 第一節(jié) 高校后勤企業(yè)文化建設方案實施總說明 第二節(jié) H高校后勤服務總公司企業(yè)文化建設的實施保障 第三節(jié) 后勤公司企業(yè)文化建設的實施過程 第四節(jié) 高校后勤實體企業(yè)文化的未來建設方向探索 參考文獻

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